职工迟到一次扣200元、加班忘打卡被质疑“假加班”……

考勤打卡，如何“管东谈主”而不“伤东谈主”？

本报记者肖婕妤本报实习生赵紫涵

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职场考勤中的一些乱象，偏离了轨制盘算推算初志。如何让考勤转头表率秩序、保险权利，在“管得住”和“不伤东谈主心”之间找到均衡？

“为了不迟到那一两分钟，我每天早上都是跑着出地铁站，跑着进公司电梯。”拿起考勤打卡轨制，湖南长沙一家公司的新媒体剪辑张芳芳坦言我方有些心焦。“天然公司每个月提供2次忘打卡、3次5分钟内迟到的容错额度，但一朝超出，300元全勤奖会被清零，还要被按分钟道路罚金。”

张芳芳的使命时辰为早上8点半到下昼5点半，为了幸免因迟到被扣钱，她每天都精准斟酌通勤的每一分钟。“未必候，我早上8点半前仍是到公司楼下了，但电梯东谈主多，踌躇一小会儿，打卡时辰就过了。放工后庸俗加班半小时，却不成弹性顺延工时。”

如今，考勤打卡轨制已成一些公司的常态化要求。这本是用东谈主单元表率使命秩序的管制技术，却频频激发就业纠纷。若何表率这一轨制？企业的自驾御理权与就业者的正当权利又该如何均衡？

严苛功令与容貌化管制引争议

“我刚来公司的第一个月，就因为迟到4次被扣了800元工资。”在浙江杭州一家地产公司担任经理的李易告诉《工东谈主日报》记者，其所在公司章程管制层迟到一次扣200元，平时职工迟到一次扣100元，“还不成补卡，一朝没打卡平直视同旷工半天”。

“公司从未公示过考勤赏罚功令，发工资才知谈被扣钱。咱们向东谈主力部门反映过，赢得的回话是‘雇主要求如斯’，莫得谈判余步。”李易无奈地说。

除了迟到扣工资等章程，一些公司“只认打卡不认使命”的容貌化管制也常被职工吐槽。

北京某国企职工王闫妍示意，我方所在公司将打卡样子从刷脸打卡换为定位打卡后，有一次，她在单元加班到晚上9点，由于走得太急遽中，到家后才念念起没打放工卡。当她在家里通过外勤打卡补卡并备注加班情况后，联接却问，“我如何知谈你是加班了？”

“明明是为了帮公司责罚问题而加班，终局还要我根据明注解右证明注解，好像我在弄虚空幻。”王闫妍说。

事实上，关于考勤打卡轨制，企业也有我方的考量。“淌若莫得固定的考勤轨制，团队很容易变得目田、松散。”在北京某公司销售团队驾御王宁看来，考勤是敛迹而非管控，合理考勤能晋升合座终局。

江苏苏州某品牌公司副总张潇玥则觉得，考勤不仅是为了让职工遵命功令轨制、合理安排高放工时辰，亦然为了明确牵累范围。“比如，公司章程下昼6点放工，淌若职工超出章程时辰在外面发生东谈主身安全事故，专业赛事推荐平台通过查询考勤纪录，公经表面上概况侧目无用要的法律风险。”

不同判决明确行径红线

一边是职工吐槽轨制严苛、容貌化，一边是企业强调管制刚需、风险防控，考勤打卡的合理范围究竟在哪？记者梳理公开案件发现，相似是考勤相称激发的就业纠纷，法院的不同判决明晰划出了职工与企业的行径红线。

在上海市静安区东谈主民法院近期审结的一都就业纠纷案中，某公司明确要求职工打卡鸿沟截止在办公所在隔壁300米内。职工李某发现我方通勤乘坐的地铁适值经过公司为颓势居家办公职工设立的另一处打卡点，于是欺诈系统自动识别打卡所在的瑕疵，“顺道”完成考勤打卡，而他本东谈主试验到岗时辰远晚于打卡纪录走漏的时辰。

案涉公司发现这一排为后，以李某“制造考勤假象，违背职工手册诚信原则”为由破除就业协议。法院经审理觉得，该公司破除就业协议正当有据。

相似是职工考勤相称，另一都案件的判决终局却判然不同。

该案中，某房产公司招商经理王某因在数月内漏打卡11次，被公司以“视同旷工”为由解雇。法院觉得公司此举无视就业者试验出勤情况、已背离考勤管制的初志，且毁伤就业者正当权利，贫瘠正大性、合感性、必要性、正当性。最终，法院判决公司支付王某作恶破除就业操办补偿金3.8万余元。

“这两个案例的关键离别在于，一个是主不雅坏心作秀、一个是客不雅漏打卡无坏心，一个是考勤轨制正当灵验、一个是轨制才调缺失且昭彰不对理。”北京市中银讼师事务所高档合鼓吹谈主杨保全分析谈。

在北京市炜衡讼师事务所高档合鼓吹谈主姚均昌看来，法院在审理此类案件时，主要革职的是双重审查程序，“实体上，看职工的行径是否确乎违背了功令轨制、是否组成严重非法；才调上，看公司的功令轨制是否经过了民主才和洽公示才调、解雇过程是否正当”。

在“管得住”和“不伤东谈主心”之间找到均衡

如何让考勤转头表率秩序、保险权利，在“管得住”和“不伤东谈主心”之间找到均衡？

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北京盈善讼师事务所讼师张清鑫觉得，考勤等波及就业者躬行利益的功令轨制，必须经职代会或者全体职工接头，与工会或者职工代表对等协商细目，并向就业者公示。

姚均昌进一步示意，考勤功令应当明确打卡时辰、所在、样子、补卡过程、相称考勤处理、申报渠谈、处罚梯度，无隐约条件。“且应设立表面提醒、书面劝诫、破除协议的递进式处罚，对隐微污点不处罚或仅提醒，不得平直认定旷工或解雇。”

“并非悉数岗亭、悉数场景都相宜‘一刀切’的定时打卡模式。”杨保全忽视，企业应根据不同岗亭的特质生动设立考勤样子，“关于行政、坐褥等需固定坐班的岗亭，不错严格落实定点打卡；但关于外勤、销售等岗亭，更相宜终局导向的调查样子。”

“用东谈主单元核实职工是否试验出勤，须革职合理、限制原则，可要求补充必要的证明注解，阻绝反复提交材料、多层审批的繁琐要求。对就业者来说，应当提前斟酌通勤、幸免代打卡或诞妄打卡，当考勤系统相称时，实时留存阐述、实时补卡。”张清鑫说。

(应受访者要求2026实时最新比赛数据与热门对阵分析，部分东谈主名为假名)